Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)

Класифікація та тематичні рубрики

Шифр зберігання

65.050.44 М15

Повна структура бібліографічного запису

• 001ІДЕНТИФІКАТОР ЗАПИСУ

  • • 151927

• 005ІДЕНТИФІКАТОР ВЕРСІЇ

  • • 2023-04-06 00:00:00

• 009Поле

  • • eam0ca

• 010МІЖНАРОДНИЙ СТАНДАРТНИЙ НОМЕР КНИГИ (ISBN)

  • • $a 978-966-948-098-9

• 101МОВА ДОКУМЕНТА

  • • $a ukr

• 200ЗАГОЛОВОК І ВІДОМОСТІ ПРО ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

  • • $a Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)
    • $f Мак-Корд Петті

• 210ПУБЛІКАЦІЯ, ПОШИРЕННЯ ТА ІН.

  • • $a Київ
    • $c КМ-БУКС
    • $d 2018

• 215ПОЛЕ КІЛЬКІСНОЇ ХАРАКТЕРИСТИКИ

  • • $a 176 с.

• 300ЗАГАЛЬНІ ПРИМІТКИ

  • • $a Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на "Нетфлікс", де вона працювала HR-директоркою. Її підхід - це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками.

• 700АВТОР

  • • $a Шевченко
    • $b О.
    • $4 70

• 801ДЖЕРЕЛО УПОРЯДКУВАННЯ ЗАПИСУ

  • • $a ua
    • $b Симоненко Антоніна Тимофіївна
    • $c 2026-04-21 00:00:00

• 899ДАНІ ПРО МЕСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ

  • • $b АКП
    • $d 5200
    • $h 65.050.44
    • $i М15
    • $p H-142426
    • $t H-142426
    • $9 H-142426